한국소방산업기술원이 수평적 조직문화 구현을 위해 제1기 ESG 혁신 주니어보드를 운영한다.

한국소방산업기술원은 창의·혁신적 사고를 지닌 젊은 인재들의 열정과 아이디어를 정책에 반영하고 소통 방식 개선을 통해 수평적 조직문화를 구현하겠다고 17일 밝혔다.

한국소방산업기술원은 지난 9월 내부 공모를 거쳐 15명을 선발했다.

주니어보드는 내년 말까지 성공적인 기관 미션·비전 달성을 위해 조직문화 변화와 혁신을 이끄는 변화추진조직 역할을 수행할 계획이다.

한국소방산업기술원은 지난 11일 주니어보드 발대식과 1차 정례 회의를 진행해 주니어보드 의장·시책발굴 등 3개 분과 팀장 등 운영진을 선임했다.

이어 향후 주니어보드 활동 과제 발굴과 토의가 이루어졌다.

한국소방산업기술원은 동일 주제에 대해 세대, 직군, 부서 간 의견을 공유할 수 있는 "상하좌우 공감 청음회"도 열었다.

또 경영전략과 방향을 위한 방안 마련 등 여러 활동에 대한 제안이 제시됐다.

김창진 기술원장은 "ESG 혁신 주니어보드 구성원이 이사회·경영전략회의 등 주요 회의에 참여할 수 있도록 기회를 확대하는 등 적극적인 지원을 아끼지 않을 예정이다"고 말했다.