국민권익위원회가 전국 공공기관의 채용 비리에 대해 부정 채용 66건이 확인됐다.

8일 권익위에 따르면 지난해 1월부터 지난달까지 채용비리 통합 신고센터에 181건의 의심 신고가 접수됐고 이 가운데 66건에서 부정 채용이 확인됐다.

권익위는 66건 가운데 17건을 수사기관으로 넘겼고 49건은 감독기관으로 송부했다. 이미 알려진 선거관리위원회의 조직적인 전현직 자녀 특혜 채용외에도 공사나 공단 등에서도 부정 채용이 적발된 것이다.

한 공직 유관단체의 경력 채용에선 고위 간부가 시험위원들에게 특정인을 집어 높은 점수를 주라고 지시한 사실도 드러났다.

공공기관의 사무처장이 실장급 직원 채용 과정에서 인사위원회 위원, 면접심사위원으로 참여하면서 부정 채용에 가담한 정황도 포착됐다.

권익위는 지난해 공사와 공단 825곳의 부정 채용 사례를 전수 조사한 결과 867건을 적발해 68명에 대해 수사 의뢰 또는 징계 요구를 했다.

권익위는 억울하게 탈락한 14명에 대해선 임용 조치를 하거나 다음 채용 단계에 응시할 수 있도록 구제했다고 전했다.

권익위는 채용비리 발생을 사전에 예방할 수 있는 제도개선을 추진하고 있으며 채용규정 미숙지와 공공기관별 자체 채용규정의 흠결로 인해 채용비리가 발생하는 것을 방지하기 위한 공정채용 전문교육과 채용규정 컨설팅도 진행하고 있다.

지난달 기준 1412개 공직유관단체 기관 가운데 507개 기관의 채용규정을 개선하도록 권고했다.

정승윤 권익위 부패방지 부위원장 겸 사무처장은 "국민권익위는 공공부문의 채용비리 근절이라는 국정과제를 성공적으로 추진하기 위해 모든 역량을 집중하고 있다"며 "청년세대가 공정한 도약의 기회를 보장받을 수 있도록 더욱 촘촘한 관리체계를 구축해 나가겠다"고 밝혔다.