4차 산업혁명으로 일자리가 사라지기보다는 일부 직무가 자동화되면서 일자리에 변화가 있을 것이라는 전망이 나왔다.

전국경제인연합회는 19일 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 '제4차 산업혁명과 일자리 전망'을 주제로 열린 세미나에서 이 같은 의견이 제기됐다고 밝혔다.

최병철 한국전자통신연구원 산업전략연구그룹장은 발제를 통해 "기술의 빠른 변화 속에 기계가 사람을 대체해 일자리가 사라지기도 하지만, 한 분야에서의 기술 발전은 또 다른 분야의 혁신으로 연결돼 새로운 산업과 일자리를 만들 것"이라고 말했다.

따라서 사라지는 일자리보다는 더 장기적인 시각에서 새롭게 생겨날 일자리에 집중해야 한다는 것이다.

최 그룹장은 "4차 산업혁명이 본격 전개되면서 우리가 알지 못하는 다양한 신기술이 나타나고 종래에 없던, 생각하지도 못했던 새로운 산업, 직업과 일자리가 만들어지게 될 것"이라며 "기술 변화를 빨리 받아들이고 새로운 비즈니스를 선점해야 한다"고 주장했다.

또 정혁 중앙대 교수는 "4차 산업혁명으로 극단적으로 일자리가 사라지기보다는 개별 근로자의 직무 중 일부가 자동화되는 변화가 더 현실적"이라며 "최근 일부 연구에서는 한국이 자동화로 대체되는 노동력의 비중이 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 가장 낮게 나오기도 했다"고 말했다.

정 교수는 "오히려 자동화되는 직무 증가에 따른 소득 변화와 새로운 직무 등장의 가능성에 주목할 필요가 있다"고 덧붙였다.

허재준 한국노동연구원 선임연구위원은 "일자리 수 증가와 일자리 질 향상 여부는 기술 자체보다 기술 진보에 대응해 경제주체들이 어떻게 제도적·정책적 적응을 하는지에 의존한다"며 "노사는 혁신적 변화에 대해 어떻게 적응할지를 얘기할 논의기구를 마련하는 데 공동의 노력을 기울여야 한다"고 말했다.

김보영 포스코ICT 신사업개발그룹장은 4차 산업혁명에 발맞춰 새로운 직무 교육을 강화하고 있다고 소개한 뒤 "직접 철광석을 샘플링해 품질을 확인하고 쇳물의 온도를 재는 저숙련 근로자는 줄어든 반면 인공지능(AI)을 해석하고 철강 산업에 적용하는 전문인력은 점차 늘고 있다"고 말했다.