(세이프타임즈 = 신승민 기자) 신한금융투자는 신한문화를 재창조하는 'Re:Boot' 프로젝트 일환으로 틀에 박힌 비효율적 방식과 규칙에 얽매이지 않고, 기존의 관행을 원점에서 재검토하는 전사적인 혁신을 시작한다고 6일 밝혔다.

신한금융투자는 단기성과 중심, 순혈주의, 수직적 문화 등을 버리고 능력과 실력 중심, 데이터에 기반한 의사 결정, 수평적 문화를 만들기 위해 노력하고 있다.

신한금융투자는 창의적이며 살아 숨쉬는 회사 분위기를 고취하기 위해 본사 근무 직원들의 복장을 전면 자율화했다. 기존에 디지털 관련 본부에서만 시행되던 자율복을 본사 전 사업부문으로 확대 시행했다.

인사평가의 실효성을 높이기 위해 일부 절차를 효율화했다. MBO, 정기자기신고, 자기평가 등의 기존 절차를 폐지하고 역량과 성과에 대한 합리적 평가에 따라 새롭게 운영할 예정이다.

기회와 선택에 대한 공정성을 높이기 위해 주요 부서에 대한 사내공모를 활성화하고 있고 부서원부터 부서장까지 사내공모로 지원받고 있다.

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